{"id":899,"date":"2020-04-15T12:59:15","date_gmt":"2020-04-15T12:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.finatra.de\/blog\/?p=899"},"modified":"2020-04-16T12:42:16","modified_gmt":"2020-04-16T12:42:16","slug":"kurzarbeitergeld-berechnung-und-besteuerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finatra.de\/blog\/2020\/04\/15\/kurzarbeitergeld-berechnung-und-besteuerung\/","title":{"rendered":"Kurzarbeitergeld \u2013 Berechnung und Besteuerung"},"content":{"rendered":"\n

In der aktuellen Corona-Krise m\u00fcssen viele Unternehmen ihre Produktion\nbzw. ihre angebotenen Dienstleistungen zur\u00fcckfahren oder zeitweise sogar\nkomplett einstellen. Damit Entlassungen weitgehend vermieden werden, wurde\nbereits zur Zeit der Finanzkrise das Kurzarbeitergeld<\/a>\neingef\u00fchrt. In der aktuellen Situation ist die Nachfrage nach Kurzarbeitergeld\nsogar deutlich h\u00f6her als vor gut einem Jahrzehnt. Doch was bedeutet dies\nkonkret f\u00fcr den Arbeitnehmer? Wie hoch ist sein Nettogehalt, wer bezahlt dieses\nGehalt und wie wird das Kurzarbeitergeld besteuert?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes folgendes Beispiel<\/p>\n\n\n\n

Herr A. (Single, ohne Kinder)\nhat ein regul\u00e4res Bruttogehalt von 4.000 \u20ac bei einer Abgabenquote\n(Sozialabgaben und Steuern) von 37,8 %. Er erh\u00e4lt also ein regul\u00e4res\nNettogehalt von 2.488 \u20ac. Nun beantragt sein Arbeitgeber Kurzarbeit und er\nbekommt nur noch 2.000 \u20ac brutto (Reduktion der Arbeitszeit auf 50 %) bei einer\nAbgabenquote von 29,2 %. Dies entspricht einem Nettogehalt von 1.416 \u20ac.\nEntscheidend f\u00fcr die H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes ist nun die Differenz der\nNettobetr\u00e4ge: <\/p>\n\n\n\n

2.488 \u20ac – 1.416 \u20ac = 1.072 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Die Agentur f\u00fcr Arbeit zahlt\ndann das Kurzarbeitergeld als teilweisen Ersatz f\u00fcr das entfallene Gehalt\ni.H.v. 60 % der Nettodifferenz:<\/p>\n\n\n\n

0,6 * 1.072 \u20ac = 643,20 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt damit neben\nden 1.416 \u20ac netto direkt vom Arbeitgeber auch 643,20 \u20ac von der Agentur f\u00fcr\nArbeit, sodass sich sein Nettoeinkommen von 2.488 \u20ac auf 2.059,20 \u20ac verringert.\nIm Endeffekt liegen die Einbu\u00dfen in diesem Fall lediglich bei 17,2 %.<\/p>\n\n\n\n

Bei Arbeitnehmern mit Kind im Haushalt w\u00fcrde das Kurzarbeitergeld von 60\n% auf 67 % der Nettodifferenz steigen und die Differenz zum urspr\u00fcnglichen\nNettogehalt noch st\u00e4rker vermindern. Doch wie sieht es mit der Besteuerung des\nKurzarbeitergeldes aus? Grunds\u00e4tzlich ist das Kurzarbeitergeld steuerfrei. Aber\nes unterliegt dem sogenannten Progressionsvorbehalt. D. h. es wird nicht zum zu\nversteuernden Einkommen hinzugerechnet, erh\u00f6ht jedoch den Steuersatz und somit\nauch die Steuerlast.<\/p>\n\n\n\n

Zur Erl\u00e4uterung des Progressionsvorbehalts folgendes Beispiel<\/p>\n\n\n\n

Herr B. hat am Jahresende ein zu versteuerndes Einkommen von 20.000 \u20ac.\nDer Durchschnittssteuersatz (ohne SolZ) f\u00fcr dieses Einkommen betr\u00e4gt eigentlich\n11,7 %. Nun wird jedoch das Kurzarbeitergeld von 15.000 \u20ac einbezogen, sodass\nsich der neue Durchschnittssteuersatz f\u00fcr ein fiktiv zu versteuerndes Einkommen\nvon 35.000 \u20ac ergibt. Dieser betr\u00e4gt 19,3 % und wird nun auf das regul\u00e4r zu\nversteuernde Einkommen von 20.000 \u20ac angewandt. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Die zus\u00e4tzliche Steuerlast durch den Progressionsvorbehalt betr\u00e4gt dann:<\/p>\n\n\n\n

(19,3 % – 11,7 %) * 20.000 \u20ac = 1.520 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

Der Progressionsvorbehalt gilt nicht nur f\u00fcr Kurzarbeitergeld, sondern\nauch f\u00fcr andere Lohnersatzleistungen wie etwa Krankengeld, Arbeitslosengeld\noder Elterngeld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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