{"id":252,"date":"2016-02-29T10:49:21","date_gmt":"2016-02-29T10:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.finatra.de\/blog\/?p=252"},"modified":"2020-02-05T10:30:29","modified_gmt":"2020-02-05T10:30:29","slug":"jobben-im-studium-was-ist-in-punkto-steuern-und-sozialversicherung-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finatra.de\/blog\/2016\/02\/29\/jobben-im-studium-was-ist-in-punkto-steuern-und-sozialversicherung-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Jobben im Studium: Was ist in Punkto Steuern und Sozialversicherung zu beachten?"},"content":{"rendered":"<p>Studieren kostet Geld. Trotz Unterst\u00fctzung durch die Eltern und Baf\u00f6g arbeiten viele Studierende neben dem Studium, um ihr monatliches Einkommen aufzubessern. Fast zwei Drittel der Studierenden finanzieren ihren Lebensunterhalt ganz oder teilweise mit Mitteln aus eigener Erwerbst\u00e4tigkeit. Doch wie sieht es bei Studentenjobs mit Steuern und Sozialversicherungen aus?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen<\/strong><\/p>\n<p>Eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung oder ein sogenannter Minijob liegt dann vor, wenn das monatliche Einkommen einen Verdienst von 450 \u20ac nicht \u00fcberschreitet. Seit dem 01.01.2013 sind geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte grunds\u00e4tzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Damit erwerben Minijobber vollwertige Beitragszeiten f\u00fcr die Rente, Anspruch auf Rehabilitation und sind unmittelbar f\u00f6rderberechtigt f\u00fcr die Riester-Rente. Bei geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen leisten Arbeitnehmer nur einen geringen Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung von derzeit 3,7 %. Den Rest \u00fcbernimmt der Arbeitgeber. Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftige k\u00f6nnen sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Hierzu muss ein schriftlicher Befreiungsantrag beim Arbeitgeber gestellt werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr die gesetzliche Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht f\u00fcr Minijobber keine Versicherungspflicht. Allerdings sollten Studierende beachten, dass die beitragsfreie Familienversicherung in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung nur bis zu einem Einkommen von 415 \u20ac pro Monat gilt.\u00a0 Wird diese Grenze regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten, so ist eine Absicherung in der studentischen Kranken- und Pflegeversicherung m\u00f6glich. Der Beitrag liegt bei etwa 80 \u20ac monatlich.<\/p>\n<p><strong>Studenten mit einem Verdienst von mehr als 450 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p>Liegt der monatliche Verdienst \u00fcber 450 \u20ac, ist eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nicht mehr m\u00f6glich. Liegt das monatliche Einkommen bei mehr als 850 \u20ac, so betr\u00e4gt der vom Arbeitnehmer zu tragende Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung\u00a0 aktuell 9,35 %. Bei einem Verdienst zwischen 451 \u20ac und 850 \u20ac &#8211; der sogenannte Gleitzone &#8211; gelten geringere Beitragss\u00e4tze, die mit dem Einkommen ansteigen. Die Beitr\u00e4ge werden direkt vom Arbeitgeber abgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Beispiel: Ein Student erh\u00e4lt f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit ein monatliches Einkommen von 1.000 \u20ac. Der von ihm zu tragende Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt somit bei 9,35 % und er muss einen monatlichen Betrag von 93,50 \u20ac leisten.<\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigung bleibt kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei, wenn das Studium weiterhin im Vordergrund steht. Dies ist dann der Fall, wenn die w\u00f6chentliche Arbeitszeit unter 20 Stunden liegt.<\/p>\n<p>Die 20-Stunden-Grenze kann \u00fcberschritten werden, wenn man<\/p>\n<ul>\n<li>im Laufe eines Besch\u00e4ftigungsjahres (nicht innerhalb eines Kalenderjahres) nicht mehr als 26 Wochen \u00fcber 20 Stunden pro Woche\u00a0arbeitet oder<\/li>\n<li>einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung nachgeht, die vertraglich auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist (zum Beispiel w\u00e4hrend der Semesterferien) oder<\/li>\n<li>\u00fcberwiegend w\u00e4hrend der Abend- und Nachtstunden oder am Wochenende arbeitet. Dies ist jedoch nur in Einzelf\u00e4llen und mit entsprechenden Nachweisen m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da die beitragsfreie Familienversicherung in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung bei einem regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Einkommen von mehr als 415 \u20ac nicht mehr m\u00f6glich ist, m\u00fcssen sich Studierende selbst in einer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung versichern.<\/p>\n<p><strong>Regelungen im Praktikum<\/strong><\/p>\n<p>Ein Praktikum gilt als Besch\u00e4ftigung im Sinne der Sozialversicherung und ist in allen Sozialversicherungszweigen versicherungspflichtig. Praktikanten leisten die regul\u00e4ren Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zu den einzelnen Sozialversicherungen. Eine Ausnahme bilden Pflichtpraktika, die aufgrund der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung vorgeschrieben sind.<\/p>\n<p>Vorgeschriebenes Zwischenpraktikum<\/p>\n<p>Absolvieren Studierende innerhalb ihres Studiums ein Pflichtpraktikum, so ist diese Besch\u00e4ftigung in allen Sozialversicherungszweigen versicherungsfrei. Dies gilt unabh\u00e4ngig vom Einkommen.<\/p>\n<p>Vor- oder Nachpraktikum<\/p>\n<p>Ist ein Praktikum vor oder nach dem Studium verpflichtend vorgeschrieben, so gilt diese Besch\u00e4ftigung als betriebliche Berufsausbildung und ist in allen Sozialversicherungszweigen versicherungspflichtig. Dies gilt auch f\u00fcr einen Verdienst von weniger als 450 \u20ac monatlich, da betriebliche Ausbildungen von den Sonderregelungen f\u00fcr Mini- und Midijob ausgenommen sind.<\/p>\n<p><strong>Einkommensteuer im Studium<\/strong><\/p>\n<p>Je nach H\u00f6he des Verdienstes m\u00fcssen Studierende auch Einkommensteuer leisten. Dies ist der Fall, wenn das zu versteuernde Einkommen den Grundfreitrag von derzeit 8.652 \u20ac im Jahr \u00fcberschreitet. Das tats\u00e4chliche Einkommen kann jedoch deutlich h\u00f6her liegen, da verschiedene Kosten von der Steuer abgesetzt werden k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorsorgeaufwendungen, wie beispielsweise die Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pflegeversicherung<\/li>\n<li>Studien- und Ausbildungskosten, etwa f\u00fcr B\u00fccher, Semesterticket oder Repetitorien<\/li>\n<li>Werbungskosten, zum Beispiel Aufwendungen f\u00fcr die Fahrt zur Arbeit oder f\u00fcr Bewerbungen und Vorstellungsgespr\u00e4che &#8211; Grunds\u00e4tzlich wird f\u00fcr jeden Arbeitnehmer eine j\u00e4hrliche Werbungskostenpauschale von 1.000 \u20ac ber\u00fccksichtigt, auch wenn die tats\u00e4chlichen Aufwendungen geringer sind.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Studieren kostet Geld. 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